Overview
Título del trabajo
DW731 | Encargado de Gestión de Personas
Compañía
Compañía: Corfo
Descripción de funciones
Descripción de funciones: Institución
– Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Iquique /
– Convocatoria
– Encargado de Gestión de Personas
– Nº de Vacantes
– 1
– Área de Trabajo
– Recursos Humanos
– Región
– Región de Tarapacá
– Ciudad
– Iquique
– Tipo de Vacante
– Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
– Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
– Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
– Certificado Situación militar al día (*)
– CV Formato Libre (Propio)
– Simbología:_Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
– Renta Bruta2.760.785Condiciones
– Renta acorde al estamento Profesional grado 08° de la EUS de la Ley 18.834.
– Renta bruta mensualizada sin bono: $2.760.785.
– Renta bruta mensualizada con bono (marzo – junio – septiembre
– diciembre): $4.696.345.
– Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargoFunciones del Cargo
– Proponer y apoyar la gestión de la unidad de manera estratégica, dirigiendo los procesos para alcanzar con éxito la implementación de la Ley N° 21.040 y su adecuado funcionamiento.
– Contribuir al diseño de un modelo de gestión del desempeño, que permita la entrega de feedback constante y evaluación del desempeño de los funcionarios(as) del Servicio Local de Educación Pública de Iquique.
– Velar por el correcto y oportuno ejercicio de los derechos funcionarios, entre los que se encuentran los pagos de las remuneraciones, el acceso a capacitación, beneficios sociales y del servicio de bienestar, entre otros.
– Apoyar en el diseño, propuesta y aplicación de las políticas, normas e instrucciones relacionadas con dotaciones, remuneraciones, reclutamiento, selección, higiene y seguridad, ingresos y egresos, velando por la correcta y uniforme aplicación de las normas legales y reglamentarias, y los procesos que se incorporen en el futuro en materia de derechos, beneficios, obligaciones, deberes e incompatibilidades del personal del Servicio Local, y; de los docentes y asistentes de la educación de los establecimientos educacionales bajo dependencia.
– Colaborar en la construcción de un plan de desarrollo profesional para los funcionarios del Servicio Local de Educación Pública y equipo directivo, docentes y asistentes de la educación de los establecimientos educacionales dependientes.
– Propender un trabajo colaborativo y coordinado con las demás unidades del Servicio Local y los establecimientos educacionales bajo su dependencia.
– Asesorar al Subdirector de Gestión de Personas del Servicio Local de Educación Pública en las materias que sean de su competencia.Perfil de la Función
– Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
– Formación Educacional
– Título de Psicólogo, Ingeniería en Adminsitración y Gestión de Personas, Ingeniero Comercial, Adminsitrador Público, Ingeniería Civil,Ingeniería en gestión de recursos humanos y/o carreras afines en una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.Especialización y/o Capacitación
– Conocimiento deseable normativo del Estatuto Administrativo, Estatuto Docente, Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública, Gestión y/o Administración de Recursos Humanos en el sector público y ley de bases generales de la Administración del Estado, entre otros.Experiência sector público / sector privado
– Experiência mínima de 04 años desarrollada en área de jefaturas de Gestión y/o Desarrollo de Personas. Deseable experiência en el área educacional y en el sector público.Competencias**Organización Metódica**:Es la capacidad de establecer un orden y control de sus actividades de acuerdo al cumplimiento de plazos y objetivos de sus labores; desarrollar una adecuada planificación de su trabajo, y tener control en el de otros de ser necesario.**Probidad y Ética en la Gestión Pública**: Capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable, respetando las políticas institucionales y privilegiando la generación de valor público y el interés general por sobre todo el particular. Implica la habilidad de orientar a otros hacia el cumplimiento de estándares éticos.**Vocación de Servicio Público**:Capacidad de reconocer el rol que cumple el Estado en la calidad de vida de las personas y mostrar motivación por estar al servicio de los demás, expresando ideas claras de cómo aportar al desarrollo de acciones que contribuyan al bien de la sociedad. Implica el interés y voluntad de compromet
Ubicación
Ubicación: Iquique, Tarapacá
